科技日報記者 王姍姍

“自己就像是企業一員，更能融入到企業日常的生產、經營、管理等方方面面。”1月20日，重慶理工大學管理學院教授方豐向科技日報記者回憶起過去兩年，他任職重慶萬虎機電有限責任公司（以下簡稱“萬虎機電”）科技副總的時光。他說，科技副總是他的第二職業，在為企業帶去先進技術理念的同時，也更系統地與企業發展融為一體，“而不只是掛個名頭，應付了事”。

重慶市江津區擁有工業企業5000余家，其中規上工業企業549家，居重慶第一。在新一輪的市場競爭浪潮中，企業普遍面臨著技術研發動力不足、高端人才緊缺等發展困境。為此，2022年，江津先行試點實施“科技副總”進企業專項，選聘來自高校、科研院所、大型企業的高層次人才擔任區內企業“科技副總”，打破“產才融合”壁壘，帶動產業和人才“雙贏”發展。

“根據人才自身的技術專業優勢及企業實際需求，‘科技副總’又細分為‘技術副總’‘金融副總’‘管理副總’，助力企業有效提升‘研’‘值’。”江津區委常委、組織部部長鐘紅兵說。

實現產才精準匹配

方豐是首批被聘用的10位“科技副總”之一。兩年來，他作為萬虎機電的“管理副總”，幫助解決了4項技術難題，促進了2項科技成果轉化，推動企業達成1個項目合作，累計實現1500余萬元的產值，并結合自身專業知識，開展了安全生產管理工作和人力資源管理體系建設。

萬虎機電是全國三輪摩托車生產的龍頭企業。在被聘用前，方豐就一直關注萬虎機電在技術攻關方面的成果和問題，并形成了相關思考、建議。

“‘科技副總’政策一出，我便主動提交了申請，并與萬虎機電進行了精準匹配。”方豐告訴記者，在了解到企業生產的三輪摩托車存在制動疲軟的問題后，他發揮高校科研優勢，帶頭開展技術攻關，實現在制動操縱力不變的情況下，將制動減速度提高27%，目前該技術已投入應用到了企業生產一線。

據萬虎機電企業管理部負責人朱文介紹，方豐還深入調研了技術開發人員的實際工作需求和知識短板，組織開展理論和技能知識培訓，主導制定安全生產檢查計劃，引入先進安全監測技術和安全防護設備，不僅提升了企業發展硬實力，也極大地改善了企業人文軟環境。

“‘科技副總’選聘是以高端化、專業化、年輕化為導向，堅持人才與產業的精準匹配。”據鐘紅兵介紹，“科技副總”啟動以來，已吸引來自中國人民大學、重慶大學等30余所高校、科研院所、大型企業的59名專家教授、行業精英擔任企業“科技副總”，有效助力企業創建創新平臺32個，實現科技成果轉化44項。

賦能企業降本增效

2023年底，重慶郵電大學自動化學院教授李帥永作為第二批“科技副總”聘用人員，與重慶帥邦機械股份有限公司（以下簡稱“帥邦機械”）互選成功，任“技術副總”一職。

“2024年，企業智能裝備生產線產值突破了1000萬元，是建立以來首次實現盈利。”李帥永向記者介紹道，他任職后的第一件事，就是圍繞企業綠色智能再制造磨床生產線存在的技術難點展開攻關，研發了磨床高速精密定位技術和磨床多軸運動控制系統2項新技術，帶動銷售收入500萬元，推動企業在高端磨床核心控制器方面實現國產化替代，有效降低了生產成本。

李帥永表示，磨床綠色智能再制造即針對老舊磨床進行標準化、數控化及在線自動測量的升級改造，是帥邦機械順應智能制造發展趨勢的有力舉措。此前，由于缺乏相關領域的高層次技術研發人員，帥邦機械始終未能開發出具有自主知識產權的核心控制器，只能依賴于外部購買，生產成本居高不下，導致生產線始終處于虧損狀態。

“核心控制器成本決定了智能裝備的成本。”帥邦機械技術總工程師楊必健告訴記者，在李帥永的幫助下，企業實現了自主生產核心控制器，還建成了智能裝備研發平臺，企業也被評為了重慶市中小企業技術研發中心。

據統計，兩年來，“科技副總”們累計幫助企業解決關鍵難題92個，創造直接經濟效益超3.7億元，有效賦能企業發展實現降本增效，該典型做法獲評“2023年（第六屆）全國人才工作最佳案例”。

“人才引領高質量發展已經成為‘江津共識’，未來將繼續以區內企業發展需求為指引，擴大‘科技副總’聘用范圍，優化升級人才政策，實現高層次人才與企業、城市的雙向奔赴。”鐘紅兵說。

（受訪者供圖）